Thomas Edison avea un mod cu totul al său de a descoperi talentele: un test care ar face să transpire chiar și pe cei care par a fi o enciclopedie a cunoștințelor umane; se spune că chiar și Albert Einstein ar fi avut dificultăți.
Thomas Edison, un geniu excentric
Thomas Edison a fost un inventator și antreprenor american care a avut un rol fundamental în dezvoltarea tehnologiei moderne, fiind cunoscut pentru etica sa de muncă și dedicarea sa pentru inovație. Totuși, istoria îl prezintă și ca pe un om genial și pe alocuri excentric, așa cum se poate deduce și din câteva curiozități.
El a construit un laborator chimic pe un tren când era băiat; le-a dat copiilor săi porecle inspirate de telegraf („Punct” și „Linie”); a creat păpuși vorbitoare înfricoșătoare (care au fost un eșec); a realizat unul dintre primele videoclipuri cu pisici din lume (a brevetat o cameră de filmat numită Kinetograph în 1897) și, în final, Muzeul Henry Ford păstrează o eprubetă cu ceea ce se spune că ar fi ultima suflare a lui Edison (un detaliu excentric, chiar dacă postum).
În același timp, vorbim despre un om foarte exigent și categoric când venea vorba de recrutarea angajaților. În 1921, a creat un test de angajare extrem de dificil pentru a găsi cei mai buni candidați pentru fabrica sa.
Testul era compus din 146 de întrebări cu răspunsuri multiple pe o gamă largă de subiecte, de la istorie, la știință, la cultură generală. Testul era atât de provocator încât doar un mic procent dintre candidați îl treceau. Pentru Edison, era un mod de a găsi persoane inteligente, curioase și motivate, deoarece credea că acestea erau cele mai importante calități pentru un angajat de succes.
În ce consta concret Testul
În total, era vorba de 146 de întrebări cu răspunsuri multiple, care acopereau diverse domenii ale culturii. Edison dorea doar cei mai buni pentru fabrica sa, iar diplomele nu îl impresionau deloc, dorea minți dinamice și însetate de cunoaștere.
Dintre 718 candidați, doar 57 au depășit 70%. Doar 32 au atins 90%, rezultatul dorit de Edison. Un candidat l-a definit ca un „examen stupid”, altul „nu un test al lui Edison, ci al lui Tom Foolery” (expresie engleză derivată din numele Thome Fole, care indica o persoană considerată puțin inteligentă). Testul lui Edison a fost aspru criticat de mulți pentru că era prea dificil și, în plus, discriminatoriu.
Iată câteva dintre întrebări, cu răspunsurile vremii și de ce Chiar și Einstein ar Eșua (Astăzi)
Ce oraș din SUA este cunoscut pentru mașinile de spălat? (Chicago); Unde se găsesc cangurii, în afară de Australia? (Noua Guinee); Ce cauzează mareele? (Atracția Lunii); Cine a descoperit polul sud? (Roald Amundsen, apoi Robert Falcon Scott). Când întrebările au devenit publice, jurnaliștii s-au distrat testând oamenii. Rezultatul? Einstein însuși nu ar fi trecut testul, deoarece nu își amintea viteza sunetului din memorie. Nici fiul lui Edison, student la MIT, nu s-a descurcat mai bine. Cum este posibil
Putem deduce câteva explicații în acest sens. În primul rând, recursul la Cunoștințe Specifice mai degrabă decât la Gândirea Critică: Testul lui Edison recompensa memorarea faptelor, astăzi, în schimb, companiile caută persoane care știu să rezolve probleme, să se adapteze și să gândească creativ. În al doilea rând, faptul că astăzi Informațiile sunt în continuă evoluție: Unele dintre răspunsurile corecte din 1921 s-au schimbat și informațiile vor continua să se modifice în timp și rapid, având astăzi acces imediat la informații actualizate, prin urmare memoria pură este mai puțin crucială.
Ce Învățăm de la Thomas Edison Astăzi?
Totul considerat ne duce să recunoaștem testul ca anacronic și lipsit de utilitate, dacă este plasat în societatea modernă. Totuși, chiar dacă testul său este învechit, Edison ne învață importanța curiozității și a pasiunii. Într-o lume în schimbare rapidă, cheia succesului rămâne aceeași: să fim mereu pregătiți să învățăm, să experimentăm și să ne schimbăm.
Testul lui Edison este o incursiune în trecut, un memento al cât de mult s-a schimbat lumea. Astăzi, companiile caută talente care știu să se adapteze, să inoveze și să colaboreze. Un lucru însă este cert: curiozitatea lui Edison este o moștenire care nu se demodează niciodată.
Sursa: https://www.mentalfloss.com/article/573946/thomas-edisons-impossible-employment-test
