У Томаса Эдисона был свой собственный способ выявления талантов: тест, который заставил бы понервничать даже тех, кто кажется энциклопедией человеческих знаний; говорят, что даже Альберт Эйнштейн испытывал бы трудности.
Томас Эдисон, эксцентричный гений
Томас Эдисон был американским изобретателем и предпринимателем, сыгравшим ключевую роль в развитии современной технологии, он был известен своей трудовой этикой и преданностью инновациям. Однако история также изображает его как гениального и временами эксцентричного человека, что можно заключить из некоторых любопытных фактов.
Он построил химическую лабораторию на поезде в детстве; дал своим детям прозвища, вдохновленные телеграфом («Точка» и «Тире»); создал жутких говорящих кукол (которые оказались провалом); снял одно из первых видео с кошками в мире (запатентовал кинокамеру под названием Kinetograph в 1897 году) и, наконец, в музее Генри Форда хранится пробирка с тем, что считается последним дыханием Эдисона (эксцентричная деталь, даже если посмертная).
В то же время мы говорим о человеке, который был очень требовательным и категоричным, когда дело касалось найма сотрудников. В 1921 году он создал чрезвычайно сложный тест для найма, чтобы найти лучших кандидатов для своего завода.
Тест состоял из 146 вопросов с множественным выбором ответов по широкому кругу тем, от истории до науки и общей культуры. Тест был настолько сложным, что только небольшой процент кандидатов его проходил. Для Эдисона это был способ найти умных, любознательных и мотивированных людей, так как он считал, что это самые важные качества для успешного сотрудника.
Из чего конкретно состоял тест
Всего это было 146 вопросов с множественным выбором ответов, охватывающих различные области культуры. Эдисон хотел только лучших для своего завода, и дипломы его вовсе не впечатляли, он хотел динамичные умы, жаждущие знаний.
Из 718 кандидатов только 57 набрали более 70%. Только 32 достигли 90%, что было желаемым результатом для Эдисона. Один кандидат назвал это «глупым экзаменом», другой «не тестом Эдисона, а Том Фулери» (английское выражение, происходящее от имени Thome Fole, обозначавшее человека, считающегося не очень умным). Тест Эдисона был резко раскритикован многими за то, что он был слишком сложным и к тому же дискриминационным.
Вот некоторые из вопросов, с ответами того времени и почему даже Эйнштейн провалился бы (сегодня)
Какой город в США известен своими стиральными машинами? (Чикаго); Где находятся кенгуру, кроме Австралии? (Новая Гвинея); Что вызывает приливы? (Притяжение Луны); Кто открыл Южный полюс? (Роальд Амундсен, затем Роберт Фолкон Скотт). Когда вопросы стали публичными, журналисты развлекались, проверяя людей. Результат? Сам Эйнштейн не прошел бы тест, так как не помнил скорость звука наизусть. Даже сын Эдисона, студент MIT, не справился лучше. Как это возможно?
Мы можем сделать несколько выводов по этому поводу. Во-первых, использование специфических знаний вместо критического мышления: тест Эдисона поощрял запоминание фактов, сегодня же компании ищут людей, которые умеют решать проблемы, адаптироваться и мыслить творчески. Во-вторых, тот факт, что сегодня информация постоянно меняется: некоторые из правильных ответов в 1921 году изменились, и информация будет продолжать меняться со временем и быстро, имея сегодня немедленный доступ к обновленной информации, поэтому чистая память менее важна.
Чему мы учимся у Томаса Эдисона сегодня?
Все это приводит нас к признанию теста анахроничным и бесполезным, если его применить в современном обществе. Однако, даже если его тест устарел, Эдисон учит нас важности любопытства и страсти. В быстро меняющемся мире ключ к успеху остается прежним: всегда быть готовым учиться, экспериментировать и меняться.
Тест Эдисона — это погружение в прошлое, напоминание о том, насколько изменился мир. Сегодня компании ищут таланты, которые умеют адаптироваться, инновационно мыслить и сотрудничать. Однако одно можно сказать наверняка: любопытство Эдисона — это наследие, которое никогда не выходит из моды.
Источник: https://www.mentalfloss.com/article/573946/thomas-edisons-impossible-employment-test
