Томас Едісон мав свій власний спосіб виявлення талантів: тест, який змусив би похвилюватися навіть тих, хто здається енциклопедією людських знань; кажуть, що навіть Альберт Ейнштейн мав би труднощі.
Томас Едісон, ексцентричний геній
Томас Едісон був американським винахідником і підприємцем, який відіграв ключову роль у розвитку сучасних технологій, був відомий своєю робочою етикою та відданістю інноваціям. Однак історія також зображує його як геніальну і часом ексцентричну людину, що можна зрозуміти з деяких цікавих фактів.
Він побудував хімічну лабораторію на поїзді в дитинстві; дав своїм дітям прізвиська, натхненні телеграфом (“Крапка” і “Тире”); створив моторошні говорячі ляльки (які були провалом); зняв одне з перших у світі відео з котами (запатентував кінокамеру під назвою Kinetograph у 1897 році) і, нарешті, Музей Генрі Форда зберігає пробірку з тим, що вважається останнім подихом Едісона (ексцентрична деталь, хоча і посмертна).
Водночас ми говоримо про дуже вимогливу і категоричну людину, коли йшлося про набір співробітників. У 1921 році він створив надзвичайно складний тест для найму, щоб знайти найкращих кандидатів для свого заводу.
Тест складався з 146 питань з множинним вибором на різноманітні теми, від історії до науки і загальної культури. Тест був настільки складним, що лише невеликий відсоток кандидатів його проходив. Для Едісона це був спосіб знайти розумних, допитливих і мотивованих людей, оскільки він вважав, що це найважливіші якості для успішного співробітника.
З чого конкретно складався тест
Загалом це було 146 питань з множинним вибором, які охоплювали різні сфери культури. Едісон хотів лише найкращих для свого заводу, і дипломи його зовсім не вражали, він хотів динамічні уми, спраглі знань.
З 718 кандидатів лише 57 набрали понад 70%. Лише 32 досягли 90%, бажаного результату для Едісона. Один кандидат назвав це “дурним іспитом”, інший “не тестом Едісона, а Том Фулері” (англійський вираз, що походить від імені Thome Fole, яке означало людину, яку вважали нерозумною). Тест Едісона був різко розкритикований багатьма за те, що він був занадто складним і до того ж дискримінаційним.
Ось деякі з питань, з відповідями того часу і чому навіть Ейнштейн зазнав би невдачі (сьогодні)
Яке місто США відоме своїми пральними машинами? (Чикаго); Де ще, крім Австралії, живуть кенгуру? (Нова Гвінея); Що викликає припливи? (Гравітаційне тяжіння Місяця); Хто відкрив Південний полюс? (Роальд Амундсен, потім Роберт Фолкон Скотт). Коли питання стали публічними, журналісти розважалися, перевіряючи людей. Результат? Сам Ейнштейн не пройшов би тест, оскільки не пам’ятав швидкість звуку напам’ять. Навіть син Едісона, студент MIT, не впорався краще. Як це можливо?
Ми можемо зробити кілька висновків з цього приводу. По-перше, звернення до Специфічних знань, а не до критичного мислення: Тест Едісона винагороджував запам’ятовування фактів, сьогодні ж компанії шукають людей, які вміють вирішувати проблеми, адаптуватися і мислити креативно. По-друге, той факт, що сьогодні Інформація постійно змінюється: Деякі з правильних відповідей у 1921 році змінилися, і інформація продовжуватиме змінюватися з часом і швидко, оскільки сьогодні ми маємо миттєвий доступ до оновленої інформації, тому чиста пам’ять менш важлива.
Чого ми вчимося у Томаса Едісона сьогодні?
Все це змушує нас визнати тест анахронічним і марним, якщо його застосувати в сучасному суспільстві. Однак, навіть якщо його тест застарів, Едісон вчить нас важливості цікавості та пристрасті. У світі, що швидко змінюється, ключ до успіху залишається тим самим: завжди бути готовим вчитися, експериментувати і змінюватися.
Тест Едісона – це занурення в минуле, нагадування про те, наскільки змінився світ. Сьогодні компанії шукають таланти, які вміють адаптуватися, інновувати і співпрацювати. Однак одне можна сказати напевно: цікавість Едісона – це спадщина, яка ніколи не виходить з моди.
Джерело: https://www.mentalfloss.com/article/573946/thomas-edisons-impossible-employment-test
